Trabajo confía en que el Consejo de RSC esté aprobado en noviembre

El secretario general de Empleo, Antonio González, ha defendido la creación del Consejo Estatal sobre Responsabilidad Social de las Empresas y aboga por su aprobación en la reunión que la mesa del diálogo social mantendrá el próximo 12 de nobiembre.

ANA GÓMEZ. Servimedia.-Estas declaraciones fueron efectuadas durante la inauguración de la II Jornada del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), donde también participaron el secretario general de UGT, Cándido Méndez, y el presidente del Consejo Económico y Social, Marcos Peña.

Según González, “es voluntad del Gobierno incorporar principios de sostenibilidad a la economía española”. En este sentido, se mostró confiado en los resultados de la próxima reunión de la mesa del diálogo social sobre la creación del Consejo Estatal de la Responsabilidad Social de las empresas.

“El nuevo órgano será de carácter asesor y se basará en la voluntariedad de la RSC”, explicó, antes de puntualizar que su creación “representa un elemento clave para el desarrollo de la economía nacional”.

Por su parte, Cándido Méndez se lamentó de que no haya sido posible presentar hoy el Consejo Estatal de RSC y explicó que “solo falta el acuerdo de la patronal” para llegar a su aprobación. No obstante, se mostró confiado en su próxima puesta en marcha.

Durante el encuentro se presentó la segunda investigación sobre participación de los trabajadores en las políticas de RSC y un avance del estado de esta materia en las empresas del Ibex 35.

Méndez indicó que los principales resultados de la investigación son la preponderancia del marketing frente a una integración real de la RSC en las estrategias de negocio, el salto desde “la empresa de toda la vida a una mayor rotación profesional por parte de trabajadores jóvenes y muy bien preparados” y un fomento de la igualdad entre hombres y mujeres que, sin embargo, no alcanza a los puestos directivos.

Además, solo un 20% de las compañías del IBEX 35 tienen comité de empresa europeo y hay un escaso conocimiento de las condiciones laborales de las empresas en que las firmas cotizadas en el IBEX tienen participación.