Para CCOO la RSC contribuirá a la consolidación de un modelo económico sostenible y responsable

 Un importante y laborioso proceso de negociación ha culminado un texto sobre RSE, entre empresarios, sindicatos y Gobierno, que CCOO considera va a ser un referente en el ámbito de la Unión Europea  21-12-2007 – Para CCOO el Acuerdo está orientado a proporcionar y realizar desde la perspectiva del Diálogo Social una contribución genuina y de distinto alcance sobre la cuestión de la RSE, con el objetivo de contribuir a la consolidación de un modelo económico sostenible, responsable y con plena participación de los interlocutores sociales que, a la vez, refuerce el carácter indisoluble y con vocación de permanencia del diálogo tripartito que durante estos últimos años ha inspirado las relaciones entre los poderes públicos y los agentes económicos y sociales en España.  El Acuerdo trata de incorporar a las prácticas empresariales, de las administraciones públicas y las organizaciones, mayores perspectivas en el impulso de los derechos humanos, en la promoción de la sostenibilidad y respeto del medio ambiente, en el compromiso local y en unas modernas y justas relaciones laborales.

Se pone el acento en que la RSE es ir más allá en el cumplimiento de lo legalmente exigible, y en consecuencia, siguiendo la línea trazada en las elaboraciones europeas, se ha considerado que la RSE es voluntaria y no es sustitutiva de la negociación colectiva ni de ninguna otra reglamentación.

En definitiva, para CCOO este acuerdo es un buen marco promocional para la extensión y el refuerzo de los compromisos asumidos por las empresas, administraciones públicas y organizaciones en sus prácticas de RSE.  Para CCOO, y desde la perspectiva de los compromisos asumidos en el último Congreso del sindicato, con este acuerdo se dan las condiciones para lograr dar satisfacción, al menos a tres de los objetivos propuestos en el Programa de Acción entonces aprobado, porque pone en “evidencia que las empresas tienen responsabilidades internas y externas, con sus trabajadores y trabajadoras y con el conjunto de la sociedad, que se extienden también al ámbito internacional”; porque permite “definir actuaciones para que la responsabilidad social de las empresas no se convierta en una mera cuestión publicitaria, favoreciendo la promoción y el desarrollo de normas, códigos e instrumentos de evaluación y control”, y porque también, permite “reivindicar el papel del sindicato en los foros y organismos que se ocupan de la responsabilidad”.