La paridad de sexos, ignorada

 Las empresas se están dando prisa en adaptarse a las recomendaciones del ‘código Conthe’. Este año es el primer ejercicio en el que en sus informes de buen gobierno corporativo deberán explicar, en caso de no haber adoptado el texto de la CNMV, las razones de por qué no lo han hecho. 

27-12-2007 – El Mundo.- Algunas empresas, para evitar tener que dar a sus accionistas explicaciones más o menos incómodas, están introduciendo poco a poco algunas recomendaciones, aunque no todas. La de la paridad de sexos en los consejos es una de las menos seguidas por las empresas cotizadas. El ‘código Conthe’ recomienda en su punto 15 que cuando sea escaso o nulo el número de consejeras, el consejo tendrá que explicar los motivos y las iniciativas adoptadas para corregir tal situación. Además, establece en particular que la Comisión de Nombramientos vele para que cuando se produzcan vacantes no se obstaculice la selección de mujeres y que la compañía busque deliberadamente entre los potenciales candidatos mujeres que reúnan el perfil profesional buscado. 

Ese punto parece ser ignorado. Telefónica no tiene ninguna mujer en su consejo y el BBVA, que también cambió sus estatutos para adaptarlos al texto de la CNMV hace una semana, sólo tiene una. Las demás empresas del Ibex no mejoran mucho este punto de paridad de género. Otra de las recomendaciones que parece no cumplirse demasiado es la relativa al número de consejeros que debe tener una empresa cotizada. El código establece que es recomendable un mínimo de cinco y un máximo de 15. Telefónica tiene actualmente 16.